电影刺青影音先锋 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 港剧 1998

导演: 李鼎伦

剧情介绍

  一个泪痕剑诞生带着不祥预兆命运注定它杀害铸剑师萧大师(刘丹)之子萧大师虽知天命难为但爱子情切忍痛将儿子送去专营镖局司马世家自己则携剑隐居十数年后其子司马超群长大成人娶妻吴婉(杨盼盼)并成为镖局总堂主但却事受到谋事卓东来(刘兆铭)制肘时司马镖局与雄狮堂江湖上各霸一方来欲吞并雄狮堂遂派蝶舞(刘嘉玲)往雄狮堂作卧底萧大师临终时命徒儿小高(苗侨伟)下山保护群因此而遇到舞对顷慕不已来野心勃勃与群个性截然不同对群渐生杀机高受命保护群与来势不两立此时一老者出现说出群之身世;另方面为铲除群来制服高欲以取代群......

评论:

  • 农乐蓉 9小时前 :

    男女主演的真棒,没想到在性喜剧里还能看到这么多哲理

  • 信夜春 9小时前 :

  • 双彤雯 9小时前 :

    嗯……说是喜剧片也不搞笑啊?SM的戏份拍出来挺尬的,两个人互动找不出一点火花,蛮无聊的一科普片。

  • 徐星汉 5小时前 :

    15年的性喜剧《工作女郎》以完全性的女性视角以及独特的概念设定,使此类影片从一个带有男性剥削意味的类型转变为主动探索情欲,即便末端依旧落为俗套的家庭团圆,但依旧有女性主导权的改观,一如结尾“善宇”满脸待宰,主体已然转换。这一结尾延伸到本片成为主要的情节,女性视角的完全出发自然框定了女性观众的观看乐趣,爱豆出身的男主演被放置以往女性承受的被凝视位置,衬衫的透与薄也是电影之前呈现女性惯用手法,这一反转替换成为最大的进步,并设置等同于“奶狗”的多次暗示,构造一种“姐弟恋”关系,多次构图上的高低之差更是奠定了一种难寻的女性主导,在辅以办公室性骚扰议题,自然的成为了改观之作,弱势叠加的设定又凸显了小众癖好的无恶性。但工业糖精的虚假与社会议题电影的口号性依旧不可避免,甚至后半段成为折损质量的拖后腿戏份。

  • 叶昂然 4小时前 :

    这片子怎么跟深水一个德性,还以为有花式工口巴拉巴拉的,结果纯洁的一B…

  • 同瑞锦 3小时前 :

    3、这种能接受别人这么玩,就是看一个稀奇,确实有点变态。但是存在也有原因,那个男主就是内里不自信,表面呢又很不服输,所以才成了这样喜欢被虐的人。变态的人来自变态的社会

  • 左丘星驰 5小时前 :

    性转浅尝辄止版五十度灰 这种纯精神层面的SM关系存在吗 SM 这种关系的存在不是以肉体快感为优先级的吗(真诚发问)

  • 局辰宇 5小时前 :

    噱头大于实质吧。期待《金鱼妻》,希望日剧能给力点。不要给我谈恋爱!!

  • 司清心 2小时前 :

    一段不舒适的关系就该终止,而双方都觉得舒适的关系里怎样都OK。

  • 封晓曼 5小时前 :

    韩国版《五十度灰》,但拍的实在一般,人物关系的纠结与推进显得如此莫名其妙。

  • 业念雁 3小时前 :

    意料之外的好看。上司不为人知的性癖好意外被名字相似的下属拆错快递时发现,不但没被揭穿,反而两人因“性趣”相投签署了一份秘密合约,最后假戏产生真情。导演在“欲”和“纯爱”之间火候拿捏得不错,给观众科普了一些ds的知识,也为某一部分人群平反,具有一定的社会意义。韩国又刷新了挑战敏感题材的类型,不错。

  • 初康 3小时前 :

    跳着看完了sm的片段,办公室恋情的结局理所当然的为了爱情辞职

  • 宗经义 8小时前 :

    很烂 but still 韩国的影视业无论是技术还是题材都已经远远把中国甩在后面了

  • 彩雅 4小时前 :

    【87】

  • 卫小东 9小时前 :

    完全没有说服力的SM戏码,韩式契约俩人来包装性虐,就像纸包不住火。

  • 卫莉华 8小时前 :

    作为亚洲这类题材拍的真的是蛮好的了 李濬荣真的蛮赞的 bdsm风的爱情轻喜剧 虽然各方面有些bug 不过不影响整体观感 毕竟两个人同框时也是画报似的存在了 有人觉得徐珠贤的脸过于性冷淡 但是个人觉得倒是蛮好的

  • 凯谷 4小时前 :

    还可以。少女时代的徐贤能演这种题材的电影还是很出乎意料的(莫名的像宣美)。又是一个包裹着“污”的小清新韩国片啊。算是bdsm一个基础科普片吧。我们啥时候能光明正大的拍这种片子呢……

  • 斋和颂 1小时前 :

    不知道为什么他俩play的时候差点意思,有点生硬尴尬看了没感觉。

  • 卫燕青 9小时前 :

    🦮 “你能做我的主人吗?”,BD(绑缚与调教)、SM(施虐与受虐)、DS(支配与臣服)。(男主真是一只乖巧可爱的小狗狗)

  • 寇睿思 0小时前 :

    大人爱情喜剧,节奏和笑料都还行,比较创新的是把SM和职场中的上下级权力关系联系起来。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved