002359北讯集团股吧 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2002

导演: Nicolas Silhol

剧情介绍

  埃森企業是擁有九萬名員工的法國大型企業。某天一名財務分析師達瑪從企業總部頂樓一躍而下,結束了自己的生命。   當勞動部介入調查,人力資源部的經理艾蜜莉表示達瑪的死純粹是因為「私人因素」,只有艾蜜麗的秘書知道達瑪因為申請調職被拒一事,多次找過愛蜜莉,卻屢遭相應不理。勞檢員瑪麗的管區內有2500家公司,她的職責是維護三萬名員工的職業安全,她深信達瑪選擇在工作場所自殺就是一個警訊,鍥而不捨的她發現埃森內部一項名為「雄心計劃」的企業管理法,目的是藉由調職,就能不經由「資遣」,強逼九千名員工自動離職。如果能證明人事經理企圖逼走達瑪,艾蜜莉將面臨「職場霸凌」甚至是「過失殺人」的罪名,當埃森高層決定將一切罪名都推給艾蜜莉,小蝦米如何能對抗大鯨魚?艾蜜莉又該如何反擊呢?

评论:

  • 公冶紫云 5小时前 :

    故事简单朴实,风格文艺复兴。最大的收获是一帮孩子的人设,五彩斑斓的可爱,打脸人教课本。

  • 吾鸿运 2小时前 :

    呜呜呜

  • 宇栋 3小时前 :

    剧本、剪辑和台词都是稀碎啊,讲不出故事就靠MV来凑,情节上出现漏洞就用爱来发电弥补。剪辑很凌乱,台词太说教。。。

  • 员梓露 6小时前 :

    王道热血,全程无尿点!遗憾的是结局强行he,有点跌份儿

  • 振成 1小时前 :

    原来真正的国漫之光早就出现了😭😭(just一个烂梗

  • 单鸿飞 3小时前 :

    相比筐出动画进一步脱离了原ip,更像是套用了几个重要角色人设另起炉灶的动物版灌篮高手,但子供向原作和新题材的排异反应依旧不小,剧情在幼稚和深度之间摇摆,就看官方如何取舍了,总的来说是一部梗足,致敬颇多且画面贼帅的篮球动画,新角色的人物弧光显得有点不足,但人家就是梆帅……

  • 利承泽 8小时前 :

    真不怪我不给面,我是真的不咋看球,我不在受众之内。

  • 保书白 1小时前 :

    当然,如果作为儿童动漫的话,把道理给小孩子讲清楚就行了,勉强合格。如果作为全年龄段动画,喜羊羊还有很长的路要走。

  • 初梦 2小时前 :

    剧情略显平庸,但最后的对话拉满回忆,“灰太狼,我们认识多久了?”“大概5000多集了吧”

  • 卫华 6小时前 :

    完全做了新的故事,只是延续使用了之前的人物形象和人物关系,嫁接到团队篮球的理解,梦想的追求,自我的突破,以及家庭教育的理解。在剧情的起承转合,以及高潮的反转方面做的真的挺好的,但是如果了解球NBA的同学看了这部电影,会发现融入太了NBA的梗了,杜峰的那句“20分算个p”,哈登后撤步三分,库里3分战术,隆多假背传真上篮,白巧克力传球,大梦梦幻脚步,格里芬隔人暴扣,艾弗森晃过乔丹,最后来了个《绝杀慕尼黑》.......一次两次就差不多了,太多就没意思了,关键现在小孩也看不懂这些梗

  • 官翠巧 1小时前 :

    好看好看,除了丑了点// 下着雪看了早上八点场的大电影。

  • 其琲瓃 9小时前 :

    不足的是多安的原部下的过去背景几乎没有交代,可惜

  • 伦笑槐 2小时前 :

    喜羊羊画风已经如此精致了,童年的回忆,很热血很燃,bgm也挺好听,然而追分的时候烈虎队一分也没得😅虎山:你礼貌吗

  • 慕冰巧 7小时前 :

    篇幅太短,导演能力问题,多半个小时铺垫一下会更好,狼队输的太随便了,球赛太燃了。

  • 卫映宽 8小时前 :

    虎威挺酷的,有点坏男孩的酷。他和他老爸间的矛盾,挺像现在父子矛盾的

  • 夔蕴和 8小时前 :

    (多给一星,是因为电影温柔对待每个角色,话说,虎翼他爸那个线感觉有点无趣,如果能简单带过,增加高燃的场面,会更好)

  • 宛幼珊 4小时前 :

    看喜洋洋长大的孩子如今也20多了,喜洋洋一句灰太狼我们认识多久了,真是情怀拉满

  • 於小珍 3小时前 :

    终于看了,窝趣,真的好牛,丝滑流畅又火花四溅,致敬要素拉满……美中不足的就是短短一部电影塞了太多起承转合,显得剧情特别赶。

  • 夏侯冷荷 3小时前 :

    这部片你会看到姚鲨大战,格林更衣室矛盾,艾佛森晃过上帝,甜瓜经典庆祝动作,白巧盲传,隆多假动作,库里极限三分,乔丹对战艾佛森,科比经典后仰,詹姆斯钉板大帽,奥拉朱旺梦幻步等。有致敬有玩梗,当然也有点热血。篮球已经很久没碰了,但是能在这一部儿童动画电影中再次看到曾经为之疯狂的名场面,有跨越时空般的感动。

  • 友英媛 6小时前 :

    节奏还可以更快,爽度确实到位了,燃到想哭,时隔多年回到大银幕的ip,这样一部作品是不错的答卷

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved