剧情介绍

  该剧通过上海飞云公司总经理潘树德一家祖孙三代人生活与事业的故事,通过中德合资飞云汽车工业公司这一改革开放和对外经济合作的典范,浓缩和概括了中国汽车工业五十年来,从无到有,从第一辆手敲“红旗牌”轿车到今日汽车工业的辉煌腾达所经历的艰辛与阵痛,展现了汽车人开放搞活和迎接机遇与挑战的勇气与自信,同时折射出整个中国经济正在进行的走向国际与世界经济接轨的空前大跨越。
  《汽车城》绝不仅仅是一般意义上的工业题材。它所涵盖的内容,它所展示的人情、人性,足以突破该题材的局限性;它所涉猎的领域,它所探索和沉思的“题目”的广度和深度,足以摆脱故事表象的束缚。《汽车城》以它独特的艺术魅力,展现了中国工业现代化进程中的坎坎坷坷与风风雨雨,展现了市场经济与计划经济的矛盾、传统思想与现代理念的矛盾、科学与愚昧的矛盾、创新与守旧的矛盾、政治与经济的矛盾、民族文化与西方文化的矛盾、爱与恨的矛盾等。

评论:

  • 柔婧 0小时前 :

    冲着达叔看的,这是他最后的电影了,虽然几乎没啥戏份,但真的拍得很不错,除了演员长得不咋地,演技可以再好些,但剧情没有拙劣的模仿老版,没有尴尬的恶搞,可以把其它翻版吊起来打的程度,愿意给高分,编剧非常赞!

  • 潜向露 3小时前 :

    虽然很短,意外的不错,网大出品比某些院线电影还良心。首先3分给编剧,确实用心了,整体故事能够自圆其说;紫霞演员难得也出彩,更有一段达叔的告别特写,可惜至尊宝变身大圣的扮相比较出戏。特效作为网大级别尚可,很多场景和台词还原和致敬旧版大话和周星驰其他电影。结局意犹未尽,当年紫霞、至尊宝生离死别的意难平总算平复了一些,冲这点就值得观看!

  • 曼萱 4小时前 :

    索尼克游戏角色悉数登场,片尾彩蛋的暗影索尼克预示着第三部。儿童向的剧情,就像过家家【两星半】

  • 杨迎海 7小时前 :

    无聊的时候可以打发时间,像是按照公式计算数学题一样,把所有优秀电影应该有的桥段都安在了这部电影里——除了电影才华。整个剧本实在太低幼,让我有种索尼克被暴殄天物的感觉。

  • 麦欣艳 4小时前 :

    和之前一样 全片不如最后的像素动画 博士新造型没之前好看但更还原游戏 剧情依然莫名其妙 那么容易互相理解为什么不带上博士一起玩 大概横版过关游戏确实本来就没什么剧情所以只能这样硬编 这强行family完全get不到 一直这么烂居然还能有续集 可能索尼克在欧美确实热度很高

  • 来又槐 5小时前 :

    标准套路,没什么新意和亮点,看了也就图一乐

  • 花莲 8小时前 :

    非常非常非常低龄向,但特效制作都很出色,很多吐槽也很有梗,仅此而已,最后的彩蛋人物,了解索尼克系列的,估计会很High

  • 祁金理 3小时前 :

    就还行吧,给小盆友的低幼向超英,Elba大叔配音反派红色那只,金凯利继续演上一部的博士,据说他也快要退休了……

  • 籍俊民 9小时前 :

    角色多,所以看着比上部似乎热闹些,但还是好尬好无聊,大场面都在最后2段戏。上一部非常出彩的金凯瑞这一部就一般般了。

  • 资怀蕾 2小时前 :

    都挺好,就是齐天大圣也太丑了,太丑了,他可是美猴王啊

  • 晁凝然 0小时前 :

    超级赛亚人+万磁王+神庙逃亡+环太平洋。

  • 绍香卉 1小时前 :

    续集人类互动的戏份少了,索尼克跟女朋友发狗粮的剧情多了,西伯利亚斗舞设计的很赞。新加入的反派,红发傻大个只会用蛮力,智商被蛋头博士完爆了。索尼克跟反派互动依旧是嬉笑打闹的喜剧风格,笑点还是挺多的。

  • 法夜梅 5小时前 :

    5.金凯瑞的退休金有着落了……

  • 涂月天 9小时前 :

    挺好看的,虽然比较低龄,但是节奏不错,很轻松很搞笑,画面特别明亮,画质和特效非常棒,但是飞机被拍碎的时候出现了锯齿有点不能理解,金色索尼克有一种超级赛亚人的感觉,特别爽,是一部视觉盛宴的轻松爽片。

  • 骏凡 6小时前 :

    以为是动画片,但是实际上不算是动画片吧,类似彼得兔那种,就是特效人物和现实结合的那种。剧情比较低龄,适合儿童。

  • 璇萱 4小时前 :

    标准套路,没什么新意和亮点,看了也就图一乐

  • 肥漾漾 1小时前 :

    最后还留了个彩蛋要拍3

  • 闫傲雪 2小时前 :

    超级赛亚……算了,龙珠你们回去吧~漫威和速激梗恰到好处

  • 程雨伯 9小时前 :

    游戏改编,剧情比较低龄,就是动物版的超级英雄,超人总动员+闪电侠+万磁王+万神殿+复仇者联盟……总之就是总有映照,看着玩就好。金凯瑞还是那么表情丰富。

  • 阳彤 1小时前 :

    达叔那一段哭了(片方有点心机啊)女主角很靓的,中后有点尬,结尾又有点好看

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved