1970年代后期,重新工作的马长青(梁音 饰)携妻带女上任红石矿党委书记,到任后发现分给自己的房子被青年人结婚占用,他一家只好暂栖在办公室。由于受四人帮余毒影响,矿上的青年人打架斗殴为常事,他听从工会主席丁万才(王访波 饰)的建议,对青工进行忆苦教肓,结果事违人愿。马长青深入基层了解情况,他冒雨住进集体宿舍,亲眼目睹了青工们的实际困难。在矿党委会议上,他提出了解决住房,搞好食堂,先生活后生产,并提议民主选举队长。通过一系列举措,矿山发生了很大变化,马长青针对青工中出现的突出问题,总是在第一时间把思想工作做到位......
“凡事看看好的一面”,这个操蛋的世界最无奈的安慰
你真的不能用大人的眼光看待熊出没 ,你觉得低b又蠢又傻,但每一年 每一年啊 我家孩子都看得起飞,每年都兴奋的不行,这也是为什么每年熊出没的票房都挣到笑,它真的很能满足小朋友
就剧情没啥吸引人也没啥有意思的点的动画片
就怎么说呢,经历了三部电影,drac还是觉得自己家白菜被猪拱了呗,就这种老丈人和女婿的,有fockers那种设定,但是!!这部并不是很欢乐搞笑,和1差距太远太远了,而且这种人和怪物的转变,也就很表面,里面drac的配音不是adam s,就没有那种感觉了,而且mavis这部也很配角啊,感觉她边缘化真的不应该,I mean, every1 loves her,对她这么少戏份很不满意。well好在就是,这部prime上了,省了去影院的时间和钱lol
剧情太无聊了,南美丛林还是很美的。听到family这个词就应激。我不能接受吸血鬼变成了秃头发胖的老大爷。女船长挺好的就是玻尿酸脸真的愁死我了。Mavis要是没有结婚就好了,Drac跟在Mavis一起生活就挺好的,一些父女之间的温馨真的很感人。我一直不喜欢Johnny觉得他像个晦气的傻逼。女儿结婚后就盼着爹把家产交给自己和老公,这到底是什么傻逼剧情。
想看女儿多点镜头,结果你给我看两个男的感情升华?
因为没什么期待反而觉得还可以,中规中矩的爆米花家庭动画片~
怪物和人类身份互换后带来的很多喜剧效果。真的很欢乐~既然成了一家人,就好好发掘彼此身上的优点,彼此包容,关爱,一起打造有爱的家!
有几幕挺缝合怪的,但是也无所谓了,这不比春节其他电影燃?
哈哈哈哈 哈哈哈 哈哈 哈,打住,可以不用再哈了......
路挺顺,
没有抱着预期,就还挺好看的,虽然系列拍到第4部,原先设定的创意和潜力几乎都已经被吃干抹净了,但是如果单就这一部还是可以挖出不少可圈可点的亮点之处。比如翁婿之间的心结,通过转变立场身份来完成共情,甚至还上演了一处《爸爸去哪儿》叠加《女婿上门了》的基础设定,既因为同时也因为这种错位制造了大把的笑料,西方奇幻文化的加持,让很多桥段设置都充满了揶揄和恶搞,连男主变身怪物的场景都借鉴了MJ著名MV《Thriller》里边化身狼人的镜头和构图,让人忍俊不禁。当然这些几乎是模式化的颠覆和恶搞本身都被搞成了一个索引狂热、还有那一众西方文化的经典怪物,弗兰肯斯坦、木乃伊、隐身人等等如果现出他们人类身份的原型,那种反差萌也叫人拍案叫绝,最后的合家欢结局皆大欢喜,但是过程中的这些爆点,才是真正的可观之处。
我觉得这一部要比2和3都好看,就是短了亿丢丢
这个系列的毛病和加勒比海盗有点像。二者最开始的成功都有赖于一个特殊角色的颠覆性演出,杰克船长和德古拉伯爵。但他们的颠覆性只有在有迹可循的剧情下才令人惊喜,否则就是乏味的重复。这个系列最早的男女主角Johnny和Mavis四部下来基本没有成长,所有笔墨都花在德古拉身上了,遗憾。虽然一段爱情步入婚姻后总是很难写得精彩,情景喜剧的爱情线也大多止于婚姻或初生儿。话说片头表现父女情的弦乐版“Just the two of us”MV还蛮动人的。
因为一只陌生的野猫就大动干戈排斥熊二,刻意又儿戏,但熊二听到之后返回楼道啃红薯的片段确实抓心。决战时汇聚千万石块变身成与“天火”等量级的“巨石熊”非常震撼,可惜战斗时间太短,寥寥几拳还没过瘾就草草收场。不过最后反派女陷入悲惨与快乐交织的童年回忆的部分非常不错,在解释反派行为原因的背景的同时,也令观众再次热泪盈眶。
勉强能3星,但还是算了吧。核心就是老套的身份对调,互相理解的一个过程,没有多少有趣的细节,只有果冻最出彩。该结束就结束吧,这种动画系列电影,貌似除了玩具总动员,其他基本都是一部不如一部,靠着第一部闯出来的票房,多收割几次,仅此而已。
还好吧,1的时候很惊喜,2非常一般,3又小有回升,4可以说预料之内但起码我笑了。1是嫁女儿,2是生了孙子不会飞,3是怪物游轮第二春,4是和女婿解决信任问题,感觉这系列也没啥可讲的了,总不能开始孙子叛逆期早恋吧?
嘴严是个重要的品德
怪物变人这个还是做出新颖感的,看的也开心。强尼感觉就像海绵宝宝一样的大傻子活宝,也不知道小梅为什么喜欢他
索尼你也想搞个影城对不对,就照着精灵旅社重建版这个整,肯定赚翻
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved