NO猥婦NO LIFE 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 战争片 2003

导演:

评论:

  • 犹语晨 9小时前 :

    做人做到这份儿上,可称为伟大了,跟这种人生活,真是福分

  • 王碧琴 9小时前 :

    散是满天星,聚是一坨。。。3大主角完全没有化学反应,各自为政,太多过去片子的影子,剧本嘛是王牌保镖2的翻版

  • 赧睿哲 3小时前 :

    一盘棋局,两个“主教”,还有很多“卒”,“反转”

  • 郭秋柏 2小时前 :

    雷诺兹负责嘴炮输出,巨石负责物理攻击,盖尔·加朵则是颜艺调教(穿红色礼服的亚马逊女战士专治各种不服),可口可乐与奔驰汽车瓜分了上下半场C位。《红色通缉令》虽无甚惊喜,但也算是不错的动作冒险爆米花爽片,与《丛林奇航》、《王牌保镖2》属于一个等级。虽然哈里森·福特在《夺宝奇兵》中已经拼不动了,但“纳粹藏宝”这个梗依然是个好题材。

  • 良天蓝 8小时前 :

    ——哦,是加朵!哦!一切都很合理!哦!再浮夸一点!请踩脸!哦!请多微笑!她能!她可以打倒肌肉男!周围的小boss们为什么能克制住自己不赞美!

  • 树栋 0小时前 :

    吴彦姝老师演技太厉害,大半场电影都在演一个得了阿尔茨海默病的老太太。最后对癌症晚期的佩珍来了一句“佩珍,你得提起精神啊”,我眼泪当时就绷不住了。

  • 籍初彤 4小时前 :

    适合电影院看的爆米花爽片,盗蛋大盗,雷诺兹一如既往死侍风格,搞笑有趣的盗窃,逃跑被截胡

  • 盖如馨 8小时前 :

    DC外传之原来我才是第三者!

  • 睿驰 0小时前 :

    阵容强大的神偷盗宝片。故事俗套到毫无惊喜,bug一堆;阵容强大,就像宣传的,黑亚当、神奇女侠、死侍合体,也延续各自标签“特色”。也有意无意cos了碟中谍、勇敢者游戏、夺宝奇兵等。有个亮点,是模仿死侍那样,大量“吐槽梗”:不升级iphone 4、指纹解锁、学《侏罗纪公园》控制恐龙、“浏览器记录”、强森最好笑的:范迪塞尔试镜《猫》视频?真的……盖尔加朵笑起来还是美的,而且总有点要笑场的感觉。但有好多个镜头把他拍得很丑。

  • 萱婷 4小时前 :

    碟中谍与夺宝奇兵的缝合怪,如果不是三巨星合作,不会多给到三星

  • 稽志国 8小时前 :

    上回看到这种满世界跑,角色剧情定位清晰的系列叫《澳门风云》,想到要背靠背拍摄2.3,更确信了。网飞深得国粹,巨石演的真的像一块石头,全靠瑞安雷诺兹调节气氛

  • 祁旭鸾 1小时前 :

    三个主演闹了半天就为了三个蛋,还完好无损地一个都没碎......

  • 税玉宇 7小时前 :

    一部爆米花电影让我分了三天睡过去四次才看完的无聊

  • 歆洲 2小时前 :

    有很多经典娱乐片的影子,但也只有影子,几位万人迷把自己最经典的角色重复一遍供大家消遣,仅此而已,最好笑的点是权游卡司黄老板的客串。

  • 糜天蓝 5小时前 :

    网飞的算法一定有什么缺陷,就是那种眼耳口鼻都一流,凑起来总觉得不符合实际的问题……笑点设置恰到,但总体下来并没有情感传递。它可能是段子的合集,但算不上优质电影。

  • 材腾 6小时前 :

    就很麦高芬,很好笑,就是解密过程离谱的简直就像给傻子喂饭一样,毫无解密后的快感,不过,强森负责猛,话痨死侍负责槽,而长腿盖朵负责美就完事儿了。双重间谍反转的戏码也看多了也毫无波澜,反倒是结尾那个比达斯警官的ins账号还糟糕的地方就挺黑。又抹黑中俄是吧哈哈哈

  • 艾?翰藻 8小时前 :

    说实话,看了那么多神偷电影,会有一些触动:为了生计无计可施当服务员送外卖打工的孩子们发现自己的天赋好,说句实话也是为了生计,所谓的精神或许在一个个8000万面前不值一提,因为他们不为精神而来,这就是现实。不喜欢他们的商人做派,但没错。在规则范围内,高明的手段,但不高尚。

  • 闵阳荣 7小时前 :

    可真浪费了徐帆的演技了……张婧仪在这种角色上再多琢磨琢磨吧。这女儿就也不领情吧,不把自己当回事也就算了,也不把妈妈当回事,给我气的血压上来了,妈妈对你那么好,你不珍惜,你图什么呢!!希望爸爸妈妈都健健康康平平安安快快乐乐的55555

  • 闻人信瑞 7小时前 :

    拍电影就好好拍电影,非要玩概念,扯什么“电影的社交属性”……尼玛但凡好电影,能发人深省的,都能引发别人的讨论,例如《小丑》。而不是本末倒置,放着剧情、演技、叙事这些硬件不好好打磨,去追逐什么扯淡的“社交属性”!电影拍的那么烂,你想让观众讨论什么?讨论你这部电影有多烂吗?这和明星不惜自曝丑闻追逐曝光率有什么区别吗?真是人至贱则无敌。

  • 百问萍 1小时前 :

    剧情逻辑上肯定有一些漏洞,但不影响观感【欢乐就好】。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved